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Reclutador independiente: fijar y asegurar tus honorarios
¿Cuánto cobrar? ¿Cuándo cobras? ¿Cómo evitar los impagos? Las referencias para asegurar tus honorarios como reclutador independiente.
El estándar del mercado
Los honorarios de selección se calculan casi siempre como un porcentaje del salario bruto anual del puesto (a menudo 15–25 %). En un puesto de 45 000 €, son varios miles de euros por placement.
¿A tanto alzado o por porcentaje?
El porcentaje sigue el valor del puesto; el tanto alzado da claridad. Muchos independientes combinan ambos según el cliente y la dificultad de la búsqueda.
El verdadero riesgo: el impago y el fuera de plazo
- Un cliente que contrata a tu candidato «en directo» tras la presentación
- Un pago que se alarga meses tras el placement
- Un candidato que se va pronto y un cliente que reclama
Asegurar tus honorarios
Un marco claro protege: importe acordado por adelantado, cláusula de anti-elusión, garantía de permanencia, y un tercero que asegura el pago. Es lo que distingue a un reclutador amateur de un profesional tranquilo.
Honorarios asegurados, sin pensarlo
En AGOON, tu remuneración se muestra antes de aceptar la misión, la anti-elusión está integrada en el marco, y el pago está asegurado y se activa con la contratación exitosa. Te concentras en reclutar, no en cobrar.
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