Niezależny rekruter: jak ustalić i zabezpieczyć honorarium

Standard rynkowy

Honorarium rekrutacyjne to najczęściej procent rocznego wynagrodzenia brutto na stanowisku (często 15–25 %). Na stanowisku za 45 000 € to kilka tysięcy euro za placement.

Ryczałt czy procent?

Procent podąża za wartością stanowiska; ryczałt daje przejrzystość. Wielu niezależnych łączy oba, zależnie od klienta i trudności poszukiwań.

Prawdziwe ryzyko: brak zapłaty i przekroczenie terminu

• Klient, który zatrudnia Twojego kandydata „bezpośrednio” po prezentacji
• Płatność, która ciągnie się miesiącami po placemencie
• Kandydat, który szybko odchodzi, i klient, który kwestionuje

Zabezpieczyć honorarium

Jasne ramy chronią: kwota uzgodniona z góry, klauzula antyobejściowa, gwarancja utrzymania na stanowisku i podmiot trzeci zabezpieczający płatność. To odróżnia rekrutera-amatora od spokojnego profesjonalisty.

Zabezpieczone honorarium, bez myślenia o tym

W AGOON Twoje wynagrodzenie jest pokazane przed przyjęciem zlecenia, klauzula antyobejściowa jest wbudowana w ramy, a płatność jest zabezpieczona i uruchamiana przy udanym zatrudnieniu. Skupiasz się na rekrutacji, nie na windykacji.