Tornar-se recrutador independente: por onde começar

Escolher o seu estatuto

Trabalhador independente, sociedade, portage… O estatuto depende do seu volume e do seu país. Comece simples: muitos recrutadores independentes começam como trabalhadores independentes e passam a sociedade quando a atividade cresce.

Definir a sua especialidade

Um recrutador generalista afoga-se; um especialista (tech, finanças, saúde, um setor, uma região) avança mais depressa e cobra melhor. Escolha o terreno onde a sua rede e a sua experiência fazem a diferença.

O nervo da guerra: encontrar missões

É aqui que 90 % dos recrutadores independentes encalham — não no sourcing, mas na parte comercial. Duas opções: construir a sua própria carteira de clientes (lento), ou juntar-se a um coletivo que lhe traz as missões.

Ser pago ao resultado

• Uma remuneração conhecida antes de aceitar uma missão
• Um pagamento acionado com a contratação bem-sucedida
• Uma garantia que tranquiliza os seus clientes

Começar sem prospetar

Na AGOON, junta-se a um coletivo: escolhe, entre missões já trazidas, as que encaixam com a sua experiência, e concentra-se no que gosta — encontrar as pessoas certas. A prospeção é connosco.