Recrutador independente: definir e garantir os seus honorários

O padrão do mercado

Os honorários de recrutamento calculam-se quase sempre como uma percentagem do salário bruto anual do cargo (muitas vezes 15–25 %). Num cargo de 45 000 €, são vários milhares de euros por placement.

Ao valor fixo ou à percentagem?

A percentagem segue o valor do cargo; o valor fixo dá clareza. Muitos independentes combinam os dois consoante o cliente e a dificuldade da procura.

O verdadeiro risco: o não pagamento e o fora de prazo

• Um cliente que contrata o seu candidato «em direto» após a apresentação
• Um pagamento que se arrasta meses após o placement
• Um candidato que sai depressa e um cliente que contesta

Garantir os seus honorários

Um enquadramento claro protege: montante acordado à partida, cláusula anti-contorno, garantia de permanência, e um terceiro que garante o pagamento. É o que distingue um recrutador amador de um profissional tranquilo.

Honorários garantidos, sem pensar nisso

Na AGOON, a sua remuneração é mostrada antes de aceitar a missão, o anti-contorno está integrado no enquadramento, e o pagamento é garantido e acionado com a contratação bem-sucedida. Concentra-se em recrutar, não em cobrar.