Cómo fijar el salario de un puesto

Parte del mercado, no de tu presupuesto

El salario se fija primero según lo que vale el puesto en el mercado (sector, seniority, región), no según lo que te gustaría pagar. Un puesto mal pagado sigue abierto meses — lo que cuesta más que un salario justo.

Tres referencias para situarte

• Las horquillas de ofertas comparables (mismo título, región, seniority)
• Las tablas salariales del sector y los barómetros de retribución
• Lo que piden los candidatos que conoces

Una horquilla, no un importe fijo

Mostrar una horquilla (p. ej. 40–45 k€) te deja margen para ajustar según la experiencia y tranquiliza a los candidatos. Las ofertas con horquilla reciben más candidaturas.

No olvides el paquete

Variable, teletrabajo, beneficios, perspectivas: a igualdad de salario, suele ser lo que marca la diferencia. Un paquete claro vale más que una cifra aislada.

¿Y el presupuesto de selección?

Es otra cosa distinta del salario: es lo que inviertes para encontrar a la persona. En AGOON, un precio sugerido (en torno al 15–20 % del salario anual) te ayuda a fijarlo, y solo lo pagas si la contratación tiene éxito.