Cómo redactar una oferta de empleo que atraiga a los buenos candidatos

Un título claro, no creativo

«Ninja del growth» hace gracia pero nadie lo busca en los portales de empleo. Usa el título que los candidatos realmente escriben («Desarrollador Full-Stack», «Técnico de selección»). Es también lo que hace visible tu oferta en Google for Jobs.

El contexto antes que las funciones

Dos o tres frases sobre la empresa, el producto, el equipo y por qué existe el puesto. Los buenos candidatos eligen un proyecto, no una lista de tareas.

Funciones concretas, no un inventario

• De 5 a 7 funciones clave, formuladas en acción
• Lo que la persona logrará en 6 meses
• Los verdaderos retos del puesto, sin rodeos

Lo imprescindible, no el perfil imposible

Distingue lo imprescindible de lo deseable. Una lista de requisitos demasiado larga descarta a excelentes perfiles que «solo» cumplirían el 80 %.

La transparencia que tranquiliza

Salario (o una horquilla), ubicación, teletrabajo, tipo de contrato: las ofertas que lo muestran reciben más candidaturas cualificadas. En AGOON, estos campos estructuran además tu anuncio y su elegibilidad para el job board.