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Cómo lograr la integración de una nueva incorporación
Contratar es solo la mitad del camino: una mala integración hace marchar a la mejor incorporación. Así se acierta en las primeras semanas.
La integración empieza antes del día 1
Entre la firma y la incorporación, mantén el vínculo: material listo, accesos creados, agenda de la primera semana enviada. Un candidato abandonado durante su preaviso puede echarse atrás.
Los primeros 30 días
- Un itinerario de acogida claro (quién, qué, cuándo)
- Un referente o padrino identificado
- Primeras victorias rápidas para generar confianza
- Un seguimiento regular con el manager
Aclarar las expectativas
Di explícitamente qué se espera a 30, 60 y 90 días. La ambigüedad es la primera causa de bajas tempranas — la nueva incorporación debe saber qué es «tener éxito».
La garantía, una red de seguridad
Incluso bien llevada, una integración puede fallar. Ese es todo el interés de la selección al éxito con garantía: en AGOON, si el candidato se va durante los 90 días, no pagas nada y tu reclutador retoma la búsqueda.
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