Agencja rekrutacyjna vs platforma współpracy

Model tradycyjnej agencji

Agencja przydziela Ci konsultanta, który pracuje nad Twoim stanowiskiem, często na wyłączność, w zamian za honorarium ustalone jako procent wynagrodzenia. Usługa jest ustrukturyzowana, ale koszt jest stały, a tempo zależy od jednej osoby.

Model współpracy (marketplace)

Platforma współpracy otwiera Twoje stanowisko na kolektyw niezależnych, wyspecjalizowanych rekruterów. Kilku może się zainteresować, nie zależysz od jednego konsultanta i płacisz tylko za sukces.

Co zmienia się w praktyce

• Koszt: stały i często z góry w agencji, za sukces na platformie
• Wybór: przydzielony konsultant vs wyspecjalizowani rekruterzy, którzy się zgłaszają
• Przejrzystość: to Ty ustalasz budżet rekrutacji
• Ryzyko: gwarancja utrzymania na stanowisku, płatność uruchamiana później

Który wybrać?

Dla bardzo rzadkiego profilu lub wymagającego poufnego poszukiwania dedykowana agencja wciąż ma sens. W większości rekrutacji model współpracy oferuje ten sam poziom wiedzy przy odwróconym ryzyku finansowym: płacisz tylko, jeśli się uda.