4 min czytania
Jak ustalić wynagrodzenie na stanowisku
Za nisko — nikogo nie przyciągniesz; za wysoko — rozchwiejesz siatkę płac. Oto jak trafić z właściwym wynagrodzeniem i rekrutować bez błędów.
Wyjdź od rynku, a nie od budżetu
Wynagrodzenie ustala się najpierw na podstawie wartości stanowiska na rynku (branża, staż, region), a nie tego, ile chciałbyś zapłacić. Stanowisko z zaniżoną płacą stoi otworem miesiącami — co kosztuje więcej niż uczciwa pensja.
Trzy punkty odniesienia
- Widełki porównywalnych ofert (ten sam tytuł, region, staż)
- Siatki płac w branży i raporty wynagrodzeń
- To, o co proszą kandydaci, których spotykasz
Widełki, a nie sztywna kwota
Podanie widełek (np. 40–45 tys. €) daje pole do dostosowania do doświadczenia i uspokaja kandydatów. Oferty z widełkami dostają więcej zgłoszeń.
Nie zapomnij o całym pakiecie
Premia, praca zdalna, benefity, perspektywy: przy równej pensji to często one robią różnicę. Jasny pakiet znaczy więcej niż pojedyncza liczba.
A budżet rekrutacji?
To co innego niż wynagrodzenie: to, co inwestujesz, by znaleźć osobę. W AGOON sugerowana cena (około 15–20 % rocznej pensji) pomaga go ustalić, a płacisz go tylko za udaną rekrutację.