4 min czytania
Jak napisać ogłoszenie o pracę, które przyciąga właściwych kandydatów
Nieprecyzyjne ogłoszenie odstrasza dobrych kandydatów. Oto jak opisać stanowisko, by przyciągnąć dopasowanych kandydatów — i dać rekruterowi materiał do pracy.
Jasny tytuł, a nie kreatywny
„Ninja growthu” bawi, ale nikt tego nie wpisuje w wyszukiwarkach ofert. Użyj tytułu, który kandydaci naprawdę wpisują („Programista Full-Stack”, „Specjalista ds. rekrutacji”). To także sprawia, że ogłoszenie jest widoczne w Google for Jobs.
Kontekst przed zadaniami
Dwa, trzy zdania o firmie, produkcie, zespole i o tym, dlaczego stanowisko powstało. Dobrzy kandydaci wybierają projekt, a nie listę zadań.
Konkretne zadania, a nie inwentarz
- 5–7 kluczowych zadań, sformułowanych czasownikami
- Co dana osoba osiągnie w 6 miesięcy
- Prawdziwe wyzwania stanowiska, bez owijania
To, co niezbędne, a nie ideał nie do znalezienia
Oddziel wymagania konieczne od mile widzianych. Zbyt długa lista wymagań odrzuca świetnych kandydatów, którzy spełniliby „tylko” 80 %.
Przejrzystość, która uspokaja
Wynagrodzenie (lub widełki), lokalizacja, praca zdalna, rodzaj umowy: ogłoszenia, które to pokazują, dostają więcej dopasowanych zgłoszeń. W AGOON te pola porządkują też Twoje ogłoszenie i jego kwalifikowalność do job boardu.