Como definir o salário de um cargo

Parta do mercado, não do seu orçamento

O salário define-se primeiro pelo que o cargo vale no mercado (setor, senioridade, região), não pelo que gostaria de pagar. Um cargo mal pago fica aberto meses — o que custa mais do que um salário justo.

Três referências para se situar

• As faixas de ofertas comparáveis (mesmo título, região, senioridade)
• As tabelas salariais do setor e os barómetros de remuneração
• O que pedem os candidatos que conhece

Uma faixa, não um valor fixo

Mostrar uma faixa (ex. 40–45 k€) dá-lhe margem para ajustar consoante a experiência e tranquiliza os candidatos. As ofertas com faixa recebem mais candidaturas.

Não esqueça o pacote

Variável, teletrabalho, benefícios, perspetivas: a salário igual, é muitas vezes o que faz a diferença. Um pacote claro vale mais do que um número isolado.

E o orçamento de recrutamento?

É diferente do salário: é o que investe para encontrar a pessoa. Na AGOON, um preço sugerido (à volta de 15–20 % do salário anual) ajuda-o a defini-lo, e só o paga em caso de contratação bem-sucedida.