Como escrever uma oferta de emprego que atrai os bons candidatos

Um título claro, não criativo

«Ninja do growth» diverte, mas ninguém o procura nos portais de emprego. Use o título que os candidatos realmente escrevem («Programador Full-Stack», «Técnico de recrutamento»). É também o que torna a sua oferta visível no Google for Jobs.

O contexto antes das funções

Duas ou três frases sobre a empresa, o produto, a equipa e porque existe o cargo. Os bons candidatos escolhem um projeto, não uma lista de tarefas.

Missões concretas, não um inventário

• 5 a 7 missões-chave, formuladas em ação
• O que a pessoa vai alcançar em 6 meses
• Os verdadeiros desafios do cargo, sem rodeios

O essencial, não o perfil impossível

Distinga o indispensável do desejável. Uma lista de requisitos demasiado longa exclui excelentes perfis que «só» cumpririam 80 %.

A transparência que tranquiliza

Salário (ou uma faixa), local, teletrabalho, tipo de contrato: as ofertas que os mostram recebem mais candidaturas qualificadas. Na AGOON, estes campos estruturam também o seu anúncio e a sua elegibilidade para o job board.