Como conseguir a integração de uma nova contratação

A integração começa antes do dia 1

Entre a assinatura e a entrada, mantenha a ligação: equipamento pronto, acessos criados, agenda da primeira semana enviada. Um candidato deixado sozinho durante o aviso prévio pode voltar atrás.

Os primeiros 30 dias

• Um percurso de acolhimento claro (quem, o quê, quando)
• Um padrinho ou mentor identificado
• Primeiras vitórias rápidas para criar confiança
• Um ponto regular com o gestor

Clarificar as expectativas

Diga explicitamente o que se espera aos 30, 60 e 90 dias. A ambiguidade é a principal causa de saídas precoces — a nova contratação precisa de saber o que é «ter êxito».

A garantia, uma rede de segurança

Mesmo bem conduzida, uma integração pode falhar. É todo o interesse do recrutamento ao êxito com garantia: na AGOON, se o candidato sair durante os 90 dias, não paga nada e o seu recrutador retoma a procura.