Combien de temps pour recruter ?

Un délai moyen de plusieurs semaines

En Europe, recruter un profil qualifié prend fréquemment 4 à 8 semaines entre l'ouverture du poste et l'acceptation d'une offre, davantage sur les profils rares ou les postes de direction. Le sourcing et les entretiens concentrent l'essentiel du temps.

Ce qui allonge les délais

• Une description de poste floue ou un besoin qui bouge
• Un processus d'entretien trop long ou trop d'intervenants
• Un budget de recrutement sous le marché, qui attire peu
• Un sourcing lancé trop tard ou trop étroit

Ce qui les raccourcit

Un poste clairement défini, un budget aligné sur le marché et un recruteur spécialisé qui connaît déjà le vivier font gagner des semaines. Ouvrir votre mission à un collectif augmente aussi les chances qu'un recruteur ait déjà les bons candidats sous la main.

Et le paiement dans tout ça ?

Le temps ne joue pas contre vous : sur un modèle au succès, vous ne payez qu'une fois le bon candidat recruté et maintenu en poste. Publier tôt, même sans urgence, ne coûte rien et prend date.