Comment fixer le salaire d'un poste

Partez du marché, pas de votre budget

Le salaire se fixe d'abord sur ce que vaut le poste sur le marché (secteur, séniorité, région), pas sur ce que vous aimeriez payer. Un poste sous-payé reste ouvert des mois — ce qui coûte plus cher qu'un salaire juste.

Trois repères pour vous situer

• Les fourchettes des offres comparables (mêmes intitulé, région, séniorité)
• Les grilles sectorielles et baromètres de rémunération
• Ce que demandent les candidats que vous rencontrez

Fourchette plutôt que montant fixe

Afficher une fourchette (ex. 40–45 k€) vous laisse de la marge pour ajuster selon l'expérience, et rassure les candidats. Les offres avec fourchette reçoivent plus de candidatures.

N'oubliez pas le package

Variable, télétravail, avantages, perspectives : à salaire égal, c'est souvent ce qui fait la différence. Un package clair vaut mieux qu'un chiffre isolé.

Et le budget de recrutement ?

C'est autre chose que le salaire : c'est ce que vous consacrez pour trouver la personne. Sur AGOON, un prix conseillé (autour de 15–20 % du salaire annuel) vous aide à le fixer, et vous ne le payez qu'en cas d'embauche réussie.