Comment rédiger une offre d'emploi attractive

Un titre clair, pas un titre créatif

« Ninja du growth » fait sourire mais ne se cherche pas sur les job boards. Utilisez l'intitulé que les candidats tapent réellement (« Développeur Full-Stack », « Chargé de recrutement »). C'est aussi ce qui rend votre offre visible dans Google for Jobs.

Le contexte avant les missions

Deux ou trois phrases sur l'entreprise, le produit, l'équipe et pourquoi le poste existe. Les bons candidats choisissent un projet, pas une liste de tâches.

Des missions concrètes, pas un inventaire

• 5 à 7 missions clés, formulées à l'action
• Ce que la personne accomplira en 6 mois
• Les vrais enjeux du poste, sans langue de bois

Le nécessaire, pas le mouton à cinq pattes

Distinguez l'indispensable du souhaitable. Une liste d'exigences trop longue écarte d'excellents profils qui n'auraient coché « que » 80 % des cases.

La transparence qui rassure

Salaire (ou fourchette), lieu, télétravail, type de contrat : les offres qui l'affichent reçoivent plus de candidatures qualifiées. Sur AGOON, ces champs structurent aussi votre annonce et son éligibilité au job board.