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Réussir l'intégration d'une nouvelle recrue

Recruter n'est que la moitié du chemin : une intégration ratée fait repartir la meilleure recrue. Voici comment réussir les premières semaines.

L'intégration commence avant le jour 1

Entre la signature et l'arrivée, gardez le lien : matériel prêt, accès créés, planning de la première semaine envoyé. Un candidat lâché pendant son préavis peut se raviser.

Les 30 premiers jours

Un parcours d'accueil clair (qui, quoi, quand)
Un référent ou parrain identifié
Des premières victoires rapides pour créer la confiance
Un point régulier avec le manager

Clarifier les attentes

Dites explicitement ce qui est attendu à 30, 60 et 90 jours. Le flou est la première cause de démissions précoces, la nouvelle recrue doit savoir à quoi ressemble « réussir ».

La garantie, un filet de sécurité

Même bien menée, une intégration peut échouer. C'est tout l'intérêt du recrutement au succès avec garantie : sur AGOON, si le candidat quitte le poste pendant les 90 jours, vous ne payez rien et votre recruteur relance la recherche.

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