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Réussir l'intégration d'une nouvelle recrue
Recruter n'est que la moitié du chemin : une intégration ratée fait repartir la meilleure recrue. Voici comment réussir les premières semaines.
L'intégration commence avant le jour 1
Entre la signature et l'arrivée, gardez le lien : matériel prêt, accès créés, planning de la première semaine envoyé. Un candidat lâché pendant son préavis peut se raviser.
Les 30 premiers jours
- Un parcours d'accueil clair (qui, quoi, quand)
- Un référent ou parrain identifié
- Des premières victoires rapides pour créer la confiance
- Un point régulier avec le manager
Clarifier les attentes
Dites explicitement ce qui est attendu à 30, 60 et 90 jours. Le flou est la première cause de démissions précoces — la nouvelle recrue doit savoir à quoi ressemble « réussir ».
La garantie, un filet de sécurité
Même bien menée, une intégration peut échouer. C'est tout l'intérêt du recrutement au succès avec garantie : sur AGOON, si le candidat quitte le poste pendant les 90 jours, vous ne payez rien et votre recruteur relance la recherche.
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