Devenir recruteur indépendant : par où commencer

Choisir son statut

Auto-entreprise, société, portage… Le statut dépend de votre volume et de votre pays. Commencez simple : beaucoup de recruteurs indépendants démarrent en micro-entreprise, puis basculent en société quand l'activité grossit.

Définir votre spécialité

Un recruteur généraliste se noie ; un spécialiste (tech, finance, santé, un secteur, une région) va plus vite et facture mieux. Choisissez le terrain où votre réseau et votre expertise font la différence.

Le nerf de la guerre : trouver des missions

C'est là que 90 % des recruteurs indépendants calent — pas sur le sourcing, mais sur le démarchage commercial. Deux options : construire votre propre portefeuille de clients (long), ou rejoindre un collectif qui vous apporte les missions.

Se faire payer au résultat

• Une rémunération connue avant d'accepter une mission
• Un paiement déclenché à l'embauche réussie
• Une garantie qui rassure vos clients

Commencer sans démarcher

Sur AGOON, vous rejoignez un collectif : vous piochez parmi des missions déjà apportées celles qui collent à votre expertise, et vous vous concentrez sur ce que vous aimez — trouver les bons profils. Le démarchage, c'est notre affaire.