Recruteur indépendant : bien fixer et sécuriser sa rémunération

Le standard du marché

Les honoraires de recrutement se calculent le plus souvent en pourcentage du salaire brut annuel du poste (souvent 15–25 %). Sur un poste à 45 000 €, cela représente plusieurs milliers d'euros par placement.

Au forfait ou au pourcentage ?

Le pourcentage suit la valeur du poste ; le forfait donne de la lisibilité. Beaucoup d'indépendants panachent selon le client et la difficulté de la recherche.

Le vrai risque : l'impayé et le hors-délai

• Un client qui recrute votre candidat « en direct » après présentation
• Un paiement qui traîne des mois après le placement
• Un candidat qui part vite et un client qui conteste

Sécuriser ses honoraires

Un cadre clair protège : montant convenu à l'avance, clause d'anti-contournement, garantie de maintien en poste, et un tiers qui sécurise le paiement. C'est ce qui distingue un recruteur amateur d'un professionnel serein.

Rémunération sécurisée, sans y penser

Sur AGOON, votre rémunération est affichée avant d'accepter la mission, l'anti-contournement est intégré au cadre, et le paiement est sécurisé et déclenché à l'embauche réussie. Vous vous concentrez sur le recrutement, pas sur le recouvrement.