Diventare recruiter indipendente: da dove iniziare

Scegliere l'inquadramento

Partita IVA, società, portage… L'inquadramento dipende dal tuo volume e dal tuo paese. Inizia semplice: molti recruiter indipendenti partono come autonomi e passano a società quando l'attività cresce.

Definire la tua specializzazione

Un recruiter generalista annega; uno specialista (tech, finanza, sanità, un settore, un'area) va più veloce e fattura meglio. Scegli il terreno dove la tua rete e la tua esperienza fanno la differenza.

Il nodo cruciale: trovare gli incarichi

È qui che il 90 % dei recruiter indipendenti si blocca — non sul sourcing, ma sulla parte commerciale. Due opzioni: costruire il proprio portafoglio clienti (lento) o unirsi a un collettivo che ti porta gli incarichi.

Essere pagati a risultato

• Un compenso noto prima di accettare un incarico
• Un pagamento attivato all'assunzione riuscita
• Una garanzia che rassicura i tuoi clienti

Iniziare senza cercare clienti

Su AGOON ti unisci a un collettivo: scegli, tra incarichi già portati, quelli adatti alla tua esperienza, e ti concentri su ciò che ami — trovare le persone giuste. La ricerca di clienti è affar nostro.