Quanto costa una selezione del personale?

Quanto chiede un'agenzia di selezione

In Europa un'agenzia applica di solito tra il 15% e il 25% della retribuzione annua lorda della posizione, a volte di più per profili manageriali o difficili da reperire. Per una posizione da 45.000 €, sono circa 6.750 € - 11.250 € di commissioni.

Il costo nascosto di un'assunzione sbagliata

Un'assunzione fallita costa molto più delle commissioni: tempo di gestione, onboarding perso, una posizione scoperta e l'impatto sul team. Ecco perché una garanzia di permanenza cambia tutto.

Pagare al successo, non in anticipo

Il modello a successo ribalta il rischio: non paghi nulla finché il candidato non viene assunto e resta nel ruolo. Nessun acconto, nessun abbonamento.

• Pubblicare la tua offerta è gratis
• Un recruiter specializzato lavora la tua posizione
• Sei tu a definire il tuo budget di selezione
• Il pagamento avviene solo dopo la garanzia di 90 giorni

Quanto mettere a budget, in pratica?

Un riferimento sano: almeno una mensilità della retribuzione annua lorda, e un budget indicativo intorno al 15-20% per attrarre i migliori recruiter. Su AGOON definisci liberamente questo budget, con un prezzo suggerito che ti guida.