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Recruiter indipendente: definire e mettere al sicuro il compenso
Quanto far pagare? Quando si viene pagati? Come evitare gli insoluti? I riferimenti per mettere al sicuro il compenso da recruiter indipendente.
Lo standard di mercato
Il compenso di selezione si calcola quasi sempre come percentuale della retribuzione annua lorda della posizione (spesso 15–25 %). Su una posizione da 45.000 €, sono diverse migliaia di euro per placement.
A forfait o a percentuale?
La percentuale segue il valore della posizione; il forfait dà chiarezza. Molti indipendenti combinano i due a seconda del cliente e della difficoltà della ricerca.
Il vero rischio: l'insoluto e il fuori tempo
- Un cliente che assume il tuo candidato «in diretta» dopo la presentazione
- Un pagamento che si trascina per mesi dopo il placement
- Un candidato che se ne va presto e un cliente che contesta
Mettere al sicuro il compenso
Un quadro chiaro protegge: importo concordato in anticipo, clausola anti-elusione, garanzia di permanenza, e un terzo che mette al sicuro il pagamento. È ciò che distingue un recruiter amatoriale da un professionista sereno.
Compenso al sicuro, senza pensarci
Su AGOON, il tuo compenso è mostrato prima di accettare l'incarico, l'anti-elusione è integrata nel quadro, e il pagamento è sicuro e attivato all'assunzione riuscita. Ti concentri sul reclutare, non sul recuperare crediti.
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