Recruitment a successo: come funziona

Il principio: pagare per i risultati

Il recruitment a successo si basa su un'idea semplice: paghi le commissioni solo se un candidato viene effettivamente assunto. Pubblicare la tua offerta e accedere ai recruiter è gratis, nessun acconto, nessun abbonamento.

Passo 1, Pubblichi la tua offerta

Descrivi la posizione e definisci il tuo budget di selezione. Un prezzo suggerito ti aiuta a collocarla, con una soglia indicativa di circa una mensilità della retribuzione annua lorda. La tua offerta va sul job board e, se vuoi, si apre al collettivo di recruiter.

Passo 2, Un recruiter specializzato prende in carico

Un recruiter indipendente, con identità e stato verificati, prende in carico la tua posizione e ti presenta candidati qualificati. Mantieni il controllo: scegli chi incontrare e chi assumere.

Passo 3, Il pagamento, dopo la garanzia

Le commissioni sono dovute solo dopo che il candidato è stato assunto e resta nel ruolo al termine del periodo di garanzia (90 giorni). Se il candidato lascia durante questo periodo, nessuna commissione è dovuta e il recruiter riprende la ricerca.

• Pubblicazione e accesso al collettivo: gratis
• Definisci e confermi il tuo budget
• Commissioni solo al successo
• Garanzia di permanenza di 90 giorni