Come definire la retribuzione di una posizione

Parti dal mercato, non dal tuo budget

La retribuzione si definisce prima su quanto vale la posizione sul mercato (settore, seniority, area), non su quanto vorresti pagare. Una posizione sottopagata resta aperta per mesi — il che costa più di uno stipendio equo.

Tre riferimenti per orientarti

• Le fasce di annunci comparabili (stesso titolo, area, seniority)
• Le griglie retributive di settore e i barometri delle retribuzioni
• Ciò che chiedono i candidati che incontri

Una fascia, non un importo fisso

Indicare una fascia (es. 40–45 k€) ti lascia margine per adeguarti all'esperienza e rassicura i candidati. Gli annunci con fascia ricevono più candidature.

Non dimenticare il pacchetto

Variabile, smart working, benefit, prospettive: a parità di stipendio, è spesso ciò che fa la differenza. Un pacchetto chiaro vale più di un numero isolato.

E il budget di selezione?

È diverso dallo stipendio: è ciò che investi per trovare la persona. Su AGOON, un prezzo suggerito (intorno al 15–20 % della retribuzione annua) ti aiuta a definirlo, e lo paghi solo per un'assunzione riuscita.