Come scrivere un annuncio di lavoro che attira i candidati giusti

Un titolo chiaro, non creativo

«Ninja del growth» fa sorridere ma nessuno lo cerca sui portali di lavoro. Usa il titolo che i candidati digitano davvero («Sviluppatore Full-Stack», «Addetto alla selezione»). È anche ciò che rende il tuo annuncio visibile in Google for Jobs.

Il contesto prima delle mansioni

Due o tre frasi sull'azienda, il prodotto, il team e perché la posizione esiste. I buoni candidati scelgono un progetto, non un elenco di compiti.

Mansioni concrete, non un inventario

• Da 5 a 7 mansioni chiave, formulate all'azione
• Ciò che la persona realizzerà in 6 mesi
• Le vere sfide della posizione, senza giri di parole

L'essenziale, non il profilo impossibile

Distingui l'indispensabile dal desiderabile. Un elenco di requisiti troppo lungo esclude ottimi profili che spunterebbero «solo» l'80 %.

La trasparenza che rassicura

Retribuzione (o una fascia), sede, smart working, tipo di contratto: gli annunci che li mostrano ricevono più candidature qualificate. Su AGOON questi campi strutturano anche il tuo annuncio e la sua idoneità al job board.