Come riuscire l'inserimento di una nuova risorsa

L'inserimento inizia prima del giorno 1

Tra la firma e l'arrivo, mantieni il legame: attrezzatura pronta, accessi creati, agenda della prima settimana inviata. Un candidato lasciato solo durante il preavviso può ripensarci.

I primi 30 giorni

• Un percorso di accoglienza chiaro (chi, cosa, quando)
• Un tutor o mentore identificato
• Primi successi rapidi per costruire fiducia
• Un confronto regolare con il manager

Chiarire le aspettative

Dì esplicitamente cosa ci si aspetta a 30, 60 e 90 giorni. L'ambiguità è la prima causa di dimissioni precoci — la nuova risorsa deve sapere cosa significa «riuscire».

La garanzia, una rete di sicurezza

Anche se ben condotto, un inserimento può fallire. È tutto il senso del recruitment a successo con garanzia: su AGOON, se il candidato lascia durante i 90 giorni, non paghi nulla e il tuo recruiter riprende la ricerca.